如何把握工作中的弄虛作假，誤導、欺騙的行為？

《政務(wù)處分法》第三十九條第四項規(guī)定了公職人員在工作中的弄虛作假，誤導、欺騙的行為?！芭撟骷佟保侵覆扇√摌?gòu)、謊報、隱瞞、偽造事實等方式，遮蔽、掩蓋事實真相，或者編造虛假情況。這里需要把握該項規(guī)定的行為與《政務(wù)處分法》第二十九條規(guī)定的違反個人有關(guān)事項報告規(guī)定，隱瞞不報的行為，以及第三十二條規(guī)定的弄虛作假，騙取職務(wù)、職級等或者其他利益的行為的區(qū)別。第二十九條和第三十二條規(guī)定的隱瞞不報、弄虛作假行為，主要與公職人員個人事項、利益等相關(guān)。該項規(guī)定的行為主要發(fā)生在履職工作中，比如，通過弄虛作假，遮蔽、掩蓋工作中的錯誤或失誤；隱瞞真實情況，上報假情況、假數(shù)字、假典型；等等。